Modificari legislative incepand cu 07.08.2017

Anul acesta este anul schimbarilor legislative. 🙂  Asadar s-a modificat si a intrat in vigoare incepand cu 07.08.2017 si Codul Muncii, prin OUG 53/2017. Printre obligatiile importante si care afecteaza toti angajatorii mentionam:

1. Este redefinita munca nedeclarata dupa cum urmeaza:
2. a) Primirea la munca fara contract de munca incheiat in forma scrisa si transmis inainte cu 1 zi in Revisal;
3. b) Primirea la munca a unui angajat care are contractul de munca suspendat;
4. c) Primirea la munca a unui salariat in afara programului de munca stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.
5. Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului de munca pentru angajatii care presteaza activitate in acel loc.
6. Actele aditionale se comunica ITM-ului, de acum, cu 1 zi inainte sa produca efecte, nu cum era pana acum in 20 de zile.
7. Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita aceasta;
8. Amenda pentru primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca este de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
9. Amenda pentru netransmiterea Revisal cu cel putin 1 zi inaintea inceperii raportului de munca este de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
10. Amenda pentru primirea la munca a unui angajat ce are contractul de munca suspendat este de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
11. Amenda pentru primirea la munca a unui angajat in afara programului de lucru  in cadrul contractelor part-time este de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
12. Amenda pentru nepastrarea contractelor de munca in locul in care se desfasoara activitatea este de 10.000 lei.
13. Pentru oricare din faptele de la punctul 1 la 9, inspectorul de munca poate sista activitatea firmei, putandu-se relua activitatea numai dupa plata amenzilor si remedierea deficientelor constatate.

Daca se achita in termen de 48 ore Amenda se reduce la jumatate.

Pentru mai multe informatii, nu ezitati sa apelati la specialistii nostri!