Contract de munca perioada determinata
Contractul de munca se poate incheia pe o perioada nedeterminata, dar si pentru perioade determinate.
Conform Codului Muncii, contractul pe perioada determinata se poate incheia doar in urmatoarele cazuri:
– inlocuirea unui angajat in cazul suspendarii contractului sau de munca (exceptie face angajatul suspendat, care participa la greva);
– cresterea si/sau modificarea pentru perioade limitate de timp a structurii activitatii angajatorului (reorganizare);
– desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
– pentru favorizarea pe termen limitat a anumitor categorii de persoane fara loc de munca, in temeiul unor dispozitii legale (ex. studentii pe perioada vacantelor scolare);
– angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
– angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
– in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Primul contract incheiat pe o perioada determinata nu se poate incheia pe mai mult de 36 de luni (3 ani). Apoi, se mai pot incheia alte doua contracte de munca pe o perioada determinata (in termen de 3 luni de la incetarea celui anterior), pentru acelasi angajat, cu inca 12 luni fiecare. In total, un angajat poate avea contract pe perioada determinata pentru maxim 5 ani.
Tot Codul Muncii aproba intocmirea de Acte aditionale pentru contractele pe perioade determinate, fara ca acestea sa aibe vreo limita de functionare.
Angajatul cu contract pe perioada determinata beneficiaza de perioade de proba, dupa cum urmeaza:
– 5 zile lucratoare – pentru CIM cu o perioada mai mica de 3 luni;
– 15 zile lucratoare – pentru CIM cu o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
– 30 zile lucratoare – pentru CIM cu o perioada mai mare de 6 luni;
– 45 zile lucratoare – pentru CIM cu o perioada mai mare de 6 luni – doar pentru angajatii incadrati in functii de conducere.
Echipa Christine Consulting poate oferi prin inspectorii de resurse umane de care beneficiaza, de consultanta pe tema mai sus amintita, dar si pentru alte situatii legate de Codul Muncii.
