legislatie

Modificari legislative incepand cu 07.08.2017

Anul acesta este anul schimbarilor¬†legislative. ūüôā ¬†Asadar s-a modificat si a intrat in vigoare¬†incepand cu 07.08.2017¬†si Codul Muncii, prin OUG 53/2017. Printre obligatiile importante si care afecteaza¬†toti angajatorii¬†mentionam:

  1. Este redefinita munca nedeclarata dupa cum urmeaza:
  2. a) Primirea la munca fara contract de munca incheiat in forma scrisa si transmis inainte cu 1 zi in Revisal;
  3. b) Primirea la munca a unui angajat care are contractul de munca suspendat;
  4. c) Primirea la munca a unui salariat in afara programului de munca stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.
  5. Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului de munca pentru angajatii care presteaza activitate in acel loc.
  6. Actele aditionale se comunica ITM-ului, de acum, cu 1 zi inainte sa produca efecte, nu cum era pana acum in 20 de zile.
  7. Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita aceasta;
  8. Amenda pentru primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca este de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  9. Amenda pentru netransmiterea Revisal cu cel putin 1 zi inaintea inceperii raportului de munca este de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  10. Amenda pentru primirea la munca a unui angajat ce are contractul de munca suspendat este de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  11. Amenda pentru primirea la munca a unui angajat in afara programului de lucru  in cadrul contractelor part-time este de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  12. Amenda pentru nepastrarea contractelor de munca in locul in care se desfasoara activitatea este de 10.000 lei.
  13. Pentru oricare din faptele de la punctul 1 la 9, inspectorul de munca poate sista activitatea firmei, putandu-se relua activitatea numai dupa plata amenzilor si remedierea deficientelor constatate.

Daca se achita in termen de 48 ore Amenda se reduce la jumatate.

Pentru mai multe informatii, nu ezitati sa apelati la specialistii nostri!

Informatii legislative 1 septembrie 2014

1. Modificari pentru SRL-urile deschise de tinerii debutanti.  Legea 97/2014 aduce modificari ordonantei 6/2011. Printre cele mai importante, enumeram:

– Intreprinzatorul tanar este persoana care ‚Äúare capacitate juridica deplina de exercitiu‚ÄĚ si care desfasoara pentru prima data activitate economica. Astfel, s-a eliminat conditia de varsta: 35 ani.

Noutati legislative pentru luna martie 2014

1. Certificarea declaratiei privind impozitul pe profit 101 (pentru societatile platitoare de impozit pe profit)

Contribuabilii pot opta pentru certificarea declaratiei fiscale, inclusiv a declaratiilor fiscale rectificative, de catre un consultant fiscal inscris ca membru activ in Registrul Consultantilor fiscali. Certificarea declaratiei fiscale de catre un consultant fiscal reprezinta un criteriu de evaluare in analiza de risc efectuata de organul fiscal in scopul selectarii contribuabililor pentru inspectia fiscala si are ca efect micsorarea nivelului riscului.

Noutati legislative pentru luna ianuarie 2014

1. Incepand cu 01.01.2014,

salariul minim pe economie a fost modificat de Hotararea nr.871, de la 800 lei – la 850 lei.
Iar de la 01.07.2014, salariul minim pe economie va fi modificat la 900 lei.

 

2. Organizarea si efectuarea inventarierii patrimoniului – Ordin 2861/2009.

Societatile comerciale, Organizatiile Nonguvernamentale si PFA-urile, au obligatia sa efectueze anual, inventarierea patrimoniului:
– se constituie comisii de inventariere;
– se verifica (prin confirmari scrise) bunurile aflate la terti;
– se confirma soldurile cu furnizorii si clientii;
– extrasul de cont din 31.12.2013 va trebui sa poarte stampila oficiala a bancii aferente;
– listele de inventariere se semneaza de fiecare membru al comisiei, dar si de gestionar, pe fiecare fila;
– in cazul diferentelor constatate in minus, lipsa bunurilor va trebui imputata persoanelor vinovate, la valoarea lor de inlocuire;
– se intocmeste un Proces Verbal in care se noteaza rezultatele inventarierii;
– se completeaza Registrul inventar (cu toate soldurile bilantiere) – de catre societatea de contabilitate.
Nerespectarea acestor proceduri, precum si refuzul de confirmare a soldurilor, constituie abateri de la prezentele norme si se sanctioneaza potrivit legii.